Podjetje GEN-I: eden izmed najbolj inovativnih in hitro rastočih akterjev na evropskem energetskem trgu
Manca Kunavar
15 minutno branje
Z Dono Pavlin, sodelavko za razvoj kadrov v GEN-I, smo se pogovarjali o zmagovalnih lastnostih njihovih zaposlenih, vrednotah in kulturi v podjetju ter o tem, kakšne talente iščejo in kakšne izkušnje imajo z zaposlovanjem Slovenk in Slovencev, ki so se vrnili iz tujine. Med zaposlene vabijo kandidate, ki imajo željo ter motivacijo po stalnem razvoju ter rasti, so proaktivni, dinamični, radi prevzemajo odgovornost in se hitro ter brez težav odzovejo na spremembe.
“Zavedamo se pomembnosti ustvarjanja globalnega delovnega okolja, zato v pisarnah v Sloveniji ravno tako spodbujamo raznolikost - v naših vrstah imamo sodelavce z 10 različnimi državljanstvi. ”
Predstavljamo vam naše partnersko podjetje GEN-I, eno najhitreje rastočih in inovativnih družb na evropskem energetskem trgu in prvega slovenskega dobavitelja izključno brezogljične elektrike. Skupina GEN-I se že od ustanovitve leta 2004 uvršča med najbolj inovativne in hitro rastoče akterje na evropskem energetskem trgu. Prisotnost na številnih mednarodnih trgih z električno energijo in zemeljskim plinom jim omogoča premišljene, a pravočasne odzive na spremembe na lokalnih trgih in s tem stabilno rast poslovanja.
Energetika je na pragu velikih sprememb: razpršeni obnovljivi energetski viri, elektro mobilnost, nove tehnologije, digitalizacija, trajnostne rešitve, čista in decentralizirana energija za vsakogar, se dogajajo že zdaj, še bolj pa bodo zaznamovali prihodnost z odločnimi in samozavestnimi koraki v skupini. GEN-I stopa na pot zelene preobrazbe in spodbujajo posameznike, da pripomorejo k boljši, bolj zeleni prihodnosti. Z enakim zagonom in s še večjo motivacijo, kot so pred leti vstopili na trg, želijo v GEN-I spremeniti svet na bolje.
Kaj vas naredi posebne - zakaj se talenti radi zaposlujejo pri vas? Kaj nudite talentom?
Ključne lastnosti Skupine GEN-I so prodornost, inovativni pristopi in hitro odzivanje na razmere na trgu, ki jih uspešno realiziramo s strokovno ekipo in timskim delom. Te zmagovalne lastnosti vsak dan izkazujejo in so-oblikujejo prav naši sodelavci. Piko na i dodajo še dejanja, ki odražajo in bogatijo kulturo naše organizacije. Pomembne pri tem so naše vrednote: spoštovanje, odgovornost, predanost, vključenost in prilagodljivost. Kandidatom oziroma zaposlenim nudimo stabilnost večjega podjetja, hkrati pa so naše razmere takšne, da se moramo vsakodnevno prilagajati na spremembe. Radi poudarjamo, da pri zaposlenih krepimo fleksibilne kompetence in da smo agilni ter se znamo hitro prilagajati. Naše delovno okolje je zelo dinamično, kar želimo sporočati tudi kandidatom – pri nas so konstantne spremembe edina stalnica. Smo torej daleč od tradicionalnega, rigidnega sistema. Naša kultura ni tipična korporativna kultura. Pri nas je delovno okolje dinamično, spodbuja se inovativnost, tako kot na primer v majhnem start-upovskem podjetju pri čemer pa imamo vsi podporo večje organizacije. Ravno ta kombinacija je ključna za spodbujanje inovativnosti in hitro prilagajanje na spremembe.
S poglobljenim uvajanjem na delovno mesto poskrbimo, da sodelavci spoznajo ekipo, kulturo in vrednote družbe, delovno okolje, naše produkte in procese ter se podrobno spoznajo s področji dela ekipe – odgovornostmi in delovnimi nalogami. Hkrati ves čas skrbimo za strokovni in osebni razvoj sodelavcev, ki ga podpiramo z internim znanjem, dodatnimi izobraževanji in mentorskim programom.
S sodelavci se zunaj delovnika družimo tudi v bolj neformalnem okolju, zato smo pred tremi leti ustanovili športno društvo GEN-I . S podporo poslovodstva in ustanovitvijo društva je zaživelo 12 sekcij in že v prvih šestih mesecih smo se člani udeležili 1652 aktivnosti. Danes smo zaposleni in študenti skupine GEN-I le še bolj aktivni. Organizirani smo v 17 sekcij, od planinske sekcije, do sekcije športov z loparji, žogami, plezanja, golfa, itn. 270 članov športnega društva se redno srečuje na športnih dogodkih – organiziramo spomladanski in jesenski piknik ter sobotne kolesarske in smučarske izlete.
“Ključne lastnosti Skupine GEN-I so prodornost, inovativni pristopi in hitro odzivanje na razmere na trgu, ki jih uspešno realiziramo s strokovno ekipo in timskim delom.”
Zavedamo se pomena vodenja z zgledom, zato zeleno preobrazbo, ki smo jo dolžni tako okolju kot prihodnjim generacijam, začenjamo pri sebi. Podali smo se na pot trajnostnega razvoja – svojih dejanj ne vrednotimo le skozi gospodarsko, temveč tudi ekološko in socialno prizmo, zato smo v letu 2020 zagnali projekt Zemljani. Zemljani so moderni urbani agronomi iz vrst zaposlenih v Skupini GEN-I, ki si poleg pridelave zdrave hrane na naših kmetijskih površinah, prizadevajo za trajnostni razvoj in varstvo okolja. Zemljani so promotorji kmetijske samooskrbe, njihovo poslanstvo pa je širjenje zelene zavesti med sodelavci, ozaveščanje o ekološkem prehranskem odtisu, ekološki pridelavi hrane ter sonaravnemu življenjskemu slogu. S svojimi dejanji, ki temeljijo na trajnostnem pristopu, si prizadevamo izboljšati kakovost življenja zaposlenih v GEN-I in širše skupnosti. Petim začetnikom projekta se je v letu 2020 pridružilo 17 novih sodelavcev, ki so skupaj naselili čebelje družine (200.000 čebelic), postavili 10 visokih gredo in se proti koncu leta razveselili prvih pridelkov (pridelali smo približno 30 kg zelenjave).
Kako bi s petimi besedami opisali kulturo vašega podjetja?
Vrednote predstavljajo prioritete našega podjetja, podpirajo našo vizijo in pomagajo oblikovati našo kulturo. Pred nekaj leti smo v ospredje poslovanja postavili pet vrednot, ki še vedno predstavljajo srce naše kulture. Naš nabor vrednot je v spremenljivem okolju hitrih tehnoloških, okoljskih in družbenih sprememb naša stalnica. So vedenja in tradicije, so bistvo identitete GEN-I – predstavljajo naša načela, prepričanja in filozofijo in so tisto, kar nas povezuje in združuje. Spoštovanje izkazujemo s povezovalnim delovanjem posameznika, pripravljenostjo sprejemanja mnenj drugih ter z dejavnim iskanjem rešitev, ki pripomorejo k sledenju skupnim ciljem. Ker med te sodi tudi zelena preobrazba, smo s svojimi vsakodnevnimi aktivnostmi spoštljivi tudi do narave. Odgovornost se kaže v prizadevnem odnosu do dela, prevzemanju odgovornosti za lastne rezultate in v nenehnem prizadevanju za dobre skupne rezultate. Odgovorni smo tudi do okolja, zato tako v službi kot zasebno stremimo k trajnostnemu razvoju, brezogljični družbi in zniževanju odpadkov. Predanost je del naše korporativne kulture in je izražena tako v odnosu zaposlenih do znanja, dela in sodelavcev kot tudi do poslovnih partnerjev. Del naše predanosti so tudi rešitve za zeleno prihodnost planeta, ki jih razvijamo na vseh ravneh delovanja. Vključenost iščemo in pričakujemo pri vsakem sodelavcu in jo pojmujemo kot aktivno prizadevanje za uresničevanje skupnih ciljev ter prevzemanje pobude za njihovo realizacijo. V svoj vsakdan vključujemo tudi ravnanja, usmerjena v zmanjševanje globalnega segrevanja. Prilagodljivost enačimo s pozitivno naravnanostjo do sprememb, v katerih vidimo priložnost za rast. Svoja dejanja z razumevanjem in odgovornostjo prilagodimo tudi zakonom narave.
V luči vrednot vsako leto nominiramo in z glasovanjem izbiramo tiste sodelavce, ki naše vrednote najbolj živijo in odražajo pri svojem delu. Genialci so priložnost za prepoznavanje vrednot in dejanj posameznikov, ki s svojo naravnanostjo in vedenjem najbolj predano odražajo in bogatijo kulturo naše organizacije. Genialci so prvi ambasadorji naših vrednot. Del izbora za Genialce smo prav vsi zaposleni in stalni zunanji sodelavci, saj so osnova za vsakoletni končni izbor osmih Genialcev leta nominacije, ki jih za posameznike oddamo sodelavci. Vsako leto pozovemo vse sodelavce, da nam preko nominacij pomagajo izbrati tiste, ki so s svojimi dejanji, strastjo in radovednostjo najboljši zgled ostalim zaposlenim.
Genialce pa za trud in prizadevnost tudi nagradimo. V letu 2019 so Genialci leta 2018 in njihovi spremljevalci odpotovali v Severno Ameriko, kjer so obiskali tovarno Tesla v Fremontu, bili na delavnici z EDG, pohajali po Napa Valley, San Franciscu in še kje. Tudi lanskoletne in letošnje Genialce še čaka izlet v San Francisco, ko bodo potovanja čez Atlantik spet v naših koledarjih.
Kakšne talente/profile iščete? Poleg trdih veščin, ali iščete tudi posebne mehke veščine / vrednote pri kandidatih?
Na GEN-I verjamemo, da se najbolj neposredna pot do rasti začne z vlaganjem v največje talente posameznika. To pomeni, da se osredotočamo na to, v čemer so ljudje odlični, ter iščemo priložnosti za maksimiziranje danih talentov. Želimo graditi okolje, kjer prevladuje prepričanje, da resnično šteje le končni rezultat, poti za doseganje uspeha pa so različne. Želimo si, da kandidati prepoznajo prednosti takega delovnega okolja. Prepričani smo, da so talenti prihodnosti izrazito značajsko in osebnostno odprti, željni medsebojnega sodelovanja in povezovanja v okviru številnih projektov ter področji ter sposobni hitrega prilagajanja dinamičnim razmeram organizacijskih struktur. Aktivno se promoviramo kot podjetje, kjer nista dovolj samo delo in osebnostna rast, pomemben je učinek, ki ga pustiš v širši družbi. V Skupini GEN-I ves čas v svoje vrste vabimo sodelavce s področja naravoslovnih, ekonomskih in humanističnih ved. Z vrhunsko ekipo strokovnjakov različnih disciplin želimo biti pionir zelene revolucije v Sloveniji in širše.
Vedno iščemo nove talente – izkušene ali tiste, ki svojo kariero šele začenjajo. Stremimo k razvoju naših zaposlenih, zato v svoje vrste vabimo kandidate, ki imajo željo ter motivacijo po stalnem razvoju ter rasti, so proaktivni, dinamični in radi prevzemajo odgovornost ter se hitro in brez težav odzovejo na spremembe. Od mladih in študentov pričakujemo, da so ambiciozni, hitro vpijajo nova znanja in prispevajo k izboljšavam s svojimi svežimi idejami.
“V GEN-Iju ustvarjamo okolje, v katerega se mladi živeči v tujini ne bi vračali izključno zaradi osebnih razlogov, temveč profesionalno in osebnostno motivirani in »poklicani«, da se srečajo z relevantnimi izzivi, ob katerih imajo učinek na širšo družbo, ne samo na ožje poslovno okolje.”
Na kateri projekt / iniciativo ste najbolj ponosni?
V katerem koli oddelku ali skupini so inovacije del našega vsakdana. Ena izmed teh inovacij, ki smo jo zasnovali v kadrovski službi, je proces GEN-I dialog, ki sloni na podlagi uveljavljenega procesa OKR (objectives and key results), ocenjevanja osebne uspešnosti ter razvojnega razgovora. Namenjen je poenostavitvi in digitalizaciji procesa letnega razgovora, ki smo ga preobrazili v stalni dialog med vodjo in zaposlenim.
Pri snovanju orodja smo zasledovali cilj »tailor-made« rešitve, prilagojene našim potrebam. Izhajali smo iz že obstoječega procesa spremljanja ciljev in ključnih rezultatov, ki smo ga nadgradili s funkcionalnostmi, ki podpirajo naše želje in zahteve. Rezultat je aplikacija, ki predstavlja agilno platformo za hitro prilagajanje spremembam ter omogoča postavljanje in spremljanje prioritet. Preko GEN-I dialoga omogočamo učinkovitejše zasledovanje ciljev, sočasno pa spremljamo tudi zadovoljstvo in počutje zaposlenih ob opravljanju delovnih nalog.
S projektom GEN-I dialog smo preobrazili proces ciljnega vodenja in upravljanja uspešnosti. Iz (pol)letnega postavljanja in pregleda ciljev smo prešli na kvartalno usklajevanje OKR-jev ter tedenski dialog z vodjo, usmerjen v zadovoljstvo in počutje pri opravljanju delovnih nalog. To daje vodjem iztočnice za boljše upravljanje timov in usmerjanje zaposlenih k delovnim nalogam, v katerih bodo bolj uspešni in zadovoljni.
Ali že zaposlujete kakšne Slovence, ki so se vrnili iz tujine? Kakšna je vaša izkušnja delati s takim kadrom?
Z zaposlovanjem kadrov iz tujine imamo odlične izkušnje, to je tudi razlog, da smo že tretje leto zapored ponosni partner Društva VTIS, s čimer pomagamo društvu pri realizaciji njegovih ciljev. Verjamemo, da nam kandidati, ki imajo izobrazbo ali izkušnje iz tujine, lahko prinesejo globalni vidik, pogled, ki sega širše, izven nacionalnih meja, kar bogati dinamiko našega vsakdana. Drzen duh, želja po učenju, iskanje izzivov, odprtost za nove ideje in spoznanja, zavzetost in radovednost so atributi, ki jih velikokrat odražajo naši sodelavci z izkušnjami iz tujine. Ravno ti se najbolj zavedajo političnih in ekonomskih sistemov ter imajo na tem področju široko znanje, poznajo posebne kulturne običaje in tradicije, kar nam je v pomoč pri načrtovanju aktivnosti, vezanih na naše strateške partnerje ali regionalne sodelavce. Ti sodelavci so prilagodljivi, zreli in sodelovalni in so tisti, ki v naše vrste prinašajo globalno miselnost.
Zavedamo se tudi pomembnosti ustvarjanja globalnega delovnega okolja, zato v pisarnah v Sloveniji ravno tako spodbujamo raznolikost - v naših vrstah imamo sodelavce z 10 različnimi državljanstvi.
Verjamemo, da imajo vsi študentje ali raziskovalci dobre razloge, zakaj odhajajo v tujino – veliko se jih seli s preprosto željo po realizaciji specifičnih intelektualno-izobraževalnih ciljev. Veseli pa smo, da se jih veliko odloči, da se vrnejo domov. Naša naloga je, da izzive v njihovem okolju v Sloveniji naredimo primerljive tistim iz tujine, tj. da ustvarimo prostor, kjer se lahko njihov potencial najboljše izkoristi. V Gen-iju ustvarjamo okolje, v katerega se mladi živeči v tujini ne bi vračali izključno zaradi osebnih razlogov, temveč profesionalno in osebnostno motivirani in »poklicani«, da se srečajo z relevantnimi izzivi, ob katerih imajo učinek na širšo družbo, ne samo na ožje poslovno okolje.
Na koga naj se naši člani obrnejo, če jih zanima več izvedeti o vaši ponudbi, oz. se prijaviti na odprto delovno mesto?
Če želijo izvedeti več o našem delovnem okolju, specifičnem delovnem mestu ali nam podati predlog/komentar/pobudo, se lahko obrnejo kar name. Kontaktirajo me lahko prek elektronskega naslova dona.pavlin@gen-i.si. Veliko informacij pa najdejo tudi na naši spletni strani ali društvenem Slacku, kjer redno objavljamo aktualna odprta delovna mesta.
Kaj vam pomeni partnerstvo z VTISom?
Partnerstvo z Društvom VTIS nam pomeni aktivno vključevanje v zmanjševanje razdalje med svetom in Slovenijo. Z aktivnostmi v okviru partnerstva naslavljamo pomembne (globalne) tematike, kot so zelena preobrazba, primerjava življenja v tujini in doma, itn. Partnerstvo nam daje dober vpogled v miselnost, navade in pričakovanja v tujini živečih mladih, s čimer lažje prilagajamo tudi svoje strategije zaposlovanja najboljših talentov.
Podjetju GEN-I je zahvaljujemo za dolgoletno uspešno obojestransko sodelovanje ter mu želimo še veliko uspehov in dosežkov ter izjemnih in inovativnih projektov!